在深圳等一線城市，育嬰師培訓中心持續增長，每年為社會輸送的育嬰工作者也不斷增加。

目前育嬰師的就業方向主要是一些幼教和早教機構。而目前，不少家庭、托兒所、嬰幼兒產品銷售單位、嬰兒游泳館對這一新興職業的需求量也越來越大。

真正的育嬰師是經過專業系統培訓的，有一定的科學知識基礎，能為寶媽提供正確的指引。家政從業者育嬰師上崗前，都會有特定期限的崗前培訓考核，一些大的正規的家政公司的育嬰師只有考核過關才能參加面試。一般育嬰師也都同時學習了其他相關的專業知識或者參加過其他職業技能培訓，比如早教、兒童心理學等。好的育嬰師能從孩子的生活、大腦開發以及身心健康全方面去引導孩子健康成長。社區邦家政集團擁有十幾年家政培訓經驗，對于育嬰師的培養和選擇有著全面的見解。

一、專業育嬰師的選擇

全深圳家政公司不計其數，規模也有大有小，甚至還有很多空殼的家政公司，部分公司還是和之前傳統的中介公司一樣，單純的在供需兩端牽線，賺錢一次性的中介費用，沒有也自身無法做到任何售后保障。那種育嬰師個人名義和雇主口頭約定的合作，一旦出了問題，也只能育嬰師本人承擔，或者是由雇主承擔。服務過程中一旦孩子出現問題，雇主就會陷入左右為難，甚至無從下手。育嬰服務技能提升也只能依據個人的實操來體現，思維上和新的輔助技能是無法攝入的。很多時候就會給雇主家庭帶來不可估量的麻煩，這樣的實例比比皆是。

不管是從服務質量還是后期風險，選擇育嬰師還是得找正規的新型家政公司，而且是規模較大的，能找到家政員企業員工制的公司更好。在深圳大的家政公司都有自己的全鏈路管理制度，從招生到培訓，從培訓到考核，到崗前再培訓，就業指導，再到后面的崗期監督管理，全流程監管。只把合格的達到從業水準的育嬰師推薦給客戶，除了面試，試用，客戶在崗期若因育嬰從業者的不足或犯錯，可以及時要求更換，直到滿意為止。崗期也會定期對客戶進行回訪，對阿姨進行技能復訓指導，全面提升阿姨各方面服務質量?？傊?，因為專業，所以放心。

二、育嬰師的工資待遇

由于各城市消費水平，經濟能力水平不一，同樣的質量的服務，價格自然也有所不同。一般的地級市育嬰師工資在四千左右，經驗豐富技能全面的也有六千的，但是占比極低。而在深圳育嬰師起價一般都比較高，新手育嬰師都在六千左右，隨著育嬰年限的增加，經驗技能的提升，價格也隨著升高。特別是高學歷，且學過專業早教的，甚至還有其他收納技能，懂英語的，會開車的等，那月薪也就有高達18000月的。家政技能服務也同樣是分等級的，育嬰，月嫂也都是一樣的。

三、  如何為自己挑選合適的育嬰師呢？

任何服務的購買都必須要考慮：安全性、適用性、經濟性

請育嬰師帶孩子首先要考慮的自然也是安全。所以選擇育嬰師，先要做的就是找正規有保障的家政企業，起碼該公司也一定的抗風險能力。育嬰師的安全意識一定要強，面試育嬰師先要做的事情就是詢問關于孩子安全的問題。只有能保證寶寶的安全健康，才能稱得上是靠譜的育嬰師。所選的育嬰師除了給寶寶提供基礎的人身安全保障，還要懂得其他方面的安全。

職業素養要好，專業技能得合格。請育兒嫂育嬰師，雇主要全面考核從業者的專業素養，通過面試，或者日常工作觀察，深度交流理解。畢竟現實中太多徒有證書而毫無技能，或者說有能力沒素質，沒有品的育嬰師是杜絕使用的。

再者是育嬰師的口碑和同行經歷。俗話說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數。經驗至關重要，也是對育嬰師技能熟練的檢驗。有經驗的育嬰師，雇主在聘請育嬰師育兒嫂時，可以打聽一下她的口碑，了解前任雇主對她的評價，選擇客戶好評度比較高的育嬰師育兒嫂。現在深圳都有家政人信用系統可查詢，也為雇主更輕松的了解育嬰師的背景和過去提供了極大的便利。

當然如果前期很多的工作，很多雇主不想親自參與，其實也很簡單，統統交給大的正規家政公司就好了，除了公司統一的管理制度，還有不低于兩層的人員配置為您檢查所有細節。但是那樣相對省心，費用自然也就會略微高些。

對于目前深圳市場而言，更多的雇主，考慮更多的還是安全性和適用性，嬰幼兒不同于成人，需要更多的精力來關注。所以往往新手育嬰師，除非個人特別優秀，雇主都偏向于有經驗的老手。據央視報道，深圳專業育嬰師近年持續走俏，專業的優秀的育嬰師市場供需兩旺。市場缺口大，優秀的育嬰師更是一位難求。也建議有需求的雇主多去家政公司現場，好阿姨要面對面挑選，這也是較為高效的，聽的再多還不如當面一辨。

選擇的時候多用心，育兒的時候就更放心。