家政服務(wù)業(yè)為國家就業(yè)率和社會效益做出巨大貢獻(xiàn)，但目前整個行業(yè)還是處于家政人才緊缺狀態(tài)。家政服務(wù)員、保潔員t等家政從業(yè)人員，名列人社部求職“最缺工”的崗位。這些家政人員與家庭生活需求密切，成為家政服務(wù)業(yè)不可或缺的人員。社區(qū)邦家政公司提醒創(chuàng)業(yè)者，2022年想創(chuàng)業(yè)開家政公司，這3個行業(yè)發(fā)展趨勢你必須了解：

1、員工制助力規(guī)范化發(fā)展

家政行業(yè)需要規(guī)范化發(fā)展。目前家政公司有三種類型，一種是中介質(zhì)，服務(wù)質(zhì)量難跟蹤。一種是員工制，統(tǒng)一管理員工和服務(wù)。客戶體驗度好。一種是平臺型，充卡買服務(wù)，不能自選家政服務(wù)員。員工制家政公司的運營模式更規(guī)范，它能清晰劃分家政員、家政公司、消費者三者之間的職責(zé)范圍， 保障三方之間的服務(wù)和權(quán)益。不僅帶來更高的客戶滿意度，還能精準(zhǔn)管理服務(wù)。

雖然員工制家政公司存在一定運營風(fēng)險和高成本，但在國家政策的支持下，各項利于員工制家政企業(yè)的措施不斷推出，家政服務(wù)業(yè)相繼推出家政服務(wù)管理條例。有效解決雇傭雙方的糾紛，降低用工成本，提升家政服務(wù)管理水平和服務(wù)質(zhì)量，獲得客戶青睞，為企業(yè)帶來持續(xù)利潤，實現(xiàn)三方共贏的局面。

2、品牌化、職業(yè)化發(fā)展

目前，國內(nèi)大小家政公司共有上萬家，并且涌出現(xiàn)了一些龍頭企業(yè)。各地規(guī)模較大的龍頭家政公司已經(jīng)進(jìn)入集團(tuán)化發(fā)展階段，未來將往跨區(qū)域運營發(fā)展，提供全方位服務(wù)和自身家政服務(wù)連鎖發(fā)展。

家政服務(wù)產(chǎn)品品牌化促使家政行業(yè)更加職業(yè)化，高素質(zhì)家政人才的加入，為家政行業(yè)發(fā)展提供保障。未來，家政服務(wù)行業(yè)將不斷提高高素質(zhì)家政人才的比例，提升家政服務(wù)水平，增強行業(yè)篩選機(jī)制。

3、互聯(lián)網(wǎng)+智能化發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)家政是近年來涌現(xiàn)的概念，很多家政公司通過自建或外包家政系統(tǒng)，提高服務(wù)信息化程度，優(yōu)化服務(wù)管理效率，降低企業(yè)運營成本和經(jīng)營成本。隨著互聯(lián)網(wǎng)家政越來越廣泛，更多家政公司加入其中，利用網(wǎng)絡(luò)平臺獲客、推廣、拓客、直播帶貨等，獲得更多訂單和利潤。

未來，家政服務(wù)產(chǎn)品將呈現(xiàn)智能化，人工智能家政工具提升家政服務(wù)員的工作速度，一個人就能做多個人的活，大大提高工作效率。

看完以上的內(nèi)容，相信大家都知道員工制家政企業(yè)將是創(chuàng)業(yè)首選。但對于個人來說，要建立員工制家政公司，降低運營成本和風(fēng)險唯一的方法，就是加盟成功的員工制家政公司，借鑒總部的運營經(jīng)驗和運營模式發(fā)展家政事業(yè)。而加盟社區(qū)幫你不僅能與員工制家政公司同行，還能與家政龍頭企業(yè)并行，獲得總部的幫助提高創(chuàng)業(yè)成功率，順利發(fā)展家政業(yè)務(wù)獲客盈利。

社區(qū)邦家政擁有專業(yè)的自研的家政系統(tǒng)，以實現(xiàn)家政全業(yè)務(wù)信息化，流程化管理，營銷賦能，完善的經(jīng)營結(jié)算和財務(wù)數(shù)據(jù)分析功能以及支持電子合同和多種電子保險自動購買功能，對于客戶來說，我們統(tǒng)一化的管理更專業(yè)，對于創(chuàng)業(yè)者來說可以節(jié)省不少的財力；物力還有人力，更省心，一舉三得。

創(chuàng)業(yè)者選擇加盟社區(qū)邦后，公司管理、培訓(xùn)模式與品牌等都可以共享，同時會有專業(yè)的選址老師、運營老師、設(shè)計老師提供專業(yè)一體化服務(wù)。現(xiàn)在公司在全國20多個區(qū)市都有自己的加盟商和合作伙伴，尤其是在深圳區(qū)域的3.98萬的品牌加盟模式，不需要自己養(yǎng)團(tuán)隊就能做家政的理念，受到很多人的關(guān)注，是公司目前最熱銷的加盟產(chǎn)品。