家政公司的介紹內容不相符，懷疑上當被騙，于是兩人要求家政公司退還繳納的費用遭到拒絕。"],[20,"\n","24:\"bzn9\""],[20," "],[20,"\n","24:\"XABw\""],[20,"實際工作與承諾不符合懷疑被騙"],[20,"\n","24:\"qNp7\""],[20," "],[20,"\n","24:\"otNZ\""],[20,"周小姐說：“當時找工作時，家政公司的劉經理告訴我們，工作時間是早上八點到晚上八點，中間休息兩個小時，最長九個多小時。但我們遇到的情況和她說的不一樣。人家餐廳管理人員讓我們早上6點就上班。”"],[20,"\n","24:\"2AJa\""],[20," "],[20,"\n","24:\"fzyN\""],[20,"她表示，1月10日是她和朋友正式上班時間，8點前她們就到了餐廳，開始洗餐廳里早餐用過的碗，后來才知道早上有一百多人用餐，洗完碗快9點了，開始準備午飯，中午也有一百多人就餐，一直做到兩點多才洗完碗，連一口水都沒時間喝，廁所也沒時間上，更不用說專門的休息地方，兩人坐在凳子上休息一小時，然后又開始準備午飯。\"說的是最長9個多小時，實際工作時間是一天13小時，看著洗不完的碗實在受不了?！爸苄〗阏f道。"],[20,"\n","24:\"sW8U\""],[20," "],[20,"\n","24:\"2wJQ\""],[20,"要求公司退錢被拒"],[20,"\n","24:\"lhz8\""],[20," "],[20,"\n","24:\"WA5P\""],[20,"周小姐認為劉經理當時介紹工作時，有意提供虛假的工作時間欺騙兩人，要求劉經理退還兩人的費用?！彪m然劉經理說讓按她說的時間上班，但這根本就不是真實的，我們在餐廳干活，應該按照人家單位要求的時間，我們要是不去，"],[20,"那些","31:3"],[20,"活誰來干呀？！周小姐說道。"],[20,"\n","24:\"qVjc\""],[20," "],[20,"\n","24:\"HzvY\""],[20,"邵女士也表示，家政公司承諾的內容根本沒辦法實現，她已經不相信劉經理了?！拔覀儌z要求她退錢但被拒絕了，她說這錢交了就不能退，但當時她并沒告訴我們，這就是存心欺騙?！鄙叟空f道。根據兩人提供的收據，記者發現該家政公司所收取的240元費用并沒有寫明收費名義，但收據上寫著“一年內有效，中間任何不退”字樣。"],[20,"\n","24:\"O2a6\""],[20," "],[20,"\n","24:\"GKOi\""],[20,"對于此事，該公司法人稱，當時是客戶讓她送兩個人去干活，告訴她的工作時間確實是早8點到下午2點，下午4點到晚上8點。對于餐廳要求周小姐和邵女士早上6點到崗一事，她在聽說后第一時間找對方溝通此事。經過聯系餐廳相關負責人，已經確定兩人按照當初約定的早上8點到崗。"],[20,"\n","24:\"go7x\""],[20," "],[20,"\n","24:\"RRMx\""],[20,"劉經理說：“對于工作時間，不管他（客戶）那的工人是幾點上班，我的員工就是8點上班。我們的人按照我說的時間上班就行，有問題可以告訴我，我來協調，我肯定會向著我的人，不可能向著客戶那邊的。但她們上了一天班啥也沒告訴我，直接就不去了，這就很不妥?！睂Υ?，周小姐告訴記者她們不上班之事告訴過餐廳負責人。"],[20,"\n","24:\"ucr8\""],[20," "],[20,"\n","24:\"F2Xs\""],[20,"對于兩人要求退款之事，劉靜表示按照公司規定，該款項收取后不予退還，如果對工作不滿意一年內都可以重新更換，但不能退款，這一點在收款收據上已經注明。"],[20,"\n","24:\"ld2C\""],[20," "],[20,"\n","24:\"n7B1\""],[20,"阿姨找"],[20,"家政","31:3"],[20,"工作要注意這些事項"],[20,"\n","24:\"EPry\""],[20," "],[20,"\n","24:\"BOWn\""],[20,"找家政公司找工作時，阿姨有權利拒絕家政公司一切不合理的費用，尤其是沒寫清楚費用名義，千萬不要交。根據勞動法第60條規定：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。不管你是在家政公司上班，還是被外派到合作單位或客戶家里，家政公司都沒有權利向你收取任何費用，正規的家政公司是不會收取中介費。"],[20,"\n","24:\"7u5B\""],[20," "],[20,"\n","24:\"BrtT\""],[20,"合適的工作時間，每個家政公司的工作時間都不一樣。找工作時要看家政公司給自己提供的工作時間是否在自己接受范圍內，因為你還要照顧家人的，所以上下班時間要不能早過8點，晚過6點。這樣你才有時間休息和照顧家人。"],[20,"\n","24:\"d0uh\""],[20," "],[20,"\n","24:\"sOig\""],[20," "],[20,"\n","24:\"KsYS\""],[20,"學會為自己尋求法律保障。上戶面試時都要簽訂合同，這樣和客戶發生糾紛時，可以通過家政公司解決，化解雙方的矛盾。如果有事要離開或雇主不放人或苛扣工資時，合同可以作為法律依據保障你的權益。同時，如果公司出現違反合同的行為時，你也可以拿起法律武器保護自己。"],[20,"\n","24:\"nMt6\""],[20," "],[20,"\n","24:\"W3Ln\""],[20,"找家政工作時，最好找員工制家政公司。因為員工制家政公司入職后就辦理合同，并且為家政服務員提供底薪、培訓，繳納保險，進行人性化管理。通過規范化的管理制度給家政阿姨穩定的工作環境，保障她們的基本權益，也提供個人成長和發展空間。讓家政阿姨得到應有的尊重和充分的保障。不僅提升了家政阿姨的綜合素質，也能為雇主提供滿意的服務，對公司、員工和客戶來說都能得到保障。"],[20,"\n","24:\"yqD9\""]]">

1月11日，商洛市民周小姐向記者反映，她和朋友邵女士于1月7日到當地一家家政服務公司找工作，當時兩人共向這家家政服務公司繳納了480元，被安排在市區一家單位食堂做幫廚、保潔員的工作。但她們到達該單位發現工作時長與家政公司的介紹內容不相符，懷疑上當被騙，于是兩人要求家政公司退還繳納的費用遭到拒絕。

實際工作與承諾不符合懷疑被騙

周小姐說：“當時找工作時，家政公司的劉經理告訴我們，工作時間是早上八點到晚上八點，中間休息兩個小時，最長九個多小時。但我們遇到的情況和她說的不一樣。人家餐廳管理人員讓我們早上6點就上班。”

她表示，1月10日是她和朋友正式上班時間，8點前她們就到了餐廳，開始洗餐廳里早餐用過的碗，后來才知道早上有一百多人用餐，洗完碗快9點了，開始準備午飯，中午也有一百多人就餐，一直做到兩點多才洗完碗，連一口水都沒時間喝，廁所也沒時間上，更不用說專門的休息地方，兩人坐在凳子上休息一小時，然后又開始準備午飯。"說的是最長9個多小時，實際工作時間是一天13小時，看著洗不完的碗實在受不了?！爸苄〗阏f道。

要求公司退錢被拒

周小姐認為劉經理當時介紹工作時，有意提供虛假的工作時間欺騙兩人，要求劉經理退還兩人的費用?！彪m然劉經理說讓按她說的時間上班，但這根本就不是真實的，我們在餐廳干活，應該按照人家單位要求的時間，我們要是不去，那些活誰來干呀？！周小姐說道。

邵女士也表示，家政公司承諾的內容根本沒辦法實現，她已經不相信劉經理了?！拔覀儌z要求她退錢但被拒絕了，她說這錢交了就不能退，但當時她并沒告訴我們，這就是存心欺騙?！鄙叟空f道。根據兩人提供的收據，記者發現該家政公司所收取的240元費用并沒有寫明收費名義，但收據上寫著“一年內有效，中間任何不退”字樣。

對于此事，該公司法人稱，當時是客戶讓她送兩個人去干活，告訴她的工作時間確實是早8點到下午2點，下午4點到晚上8點。對于餐廳要求周小姐和邵女士早上6點到崗一事，她在聽說后第一時間找對方溝通此事。經過聯系餐廳相關負責人，已經確定兩人按照當初約定的早上8點到崗。

劉經理說：“對于工作時間，不管他（客戶）那的工人是幾點上班，我的員工就是8點上班。我們的人按照我說的時間上班就行，有問題可以告訴我，我來協調，我肯定會向著我的人，不可能向著客戶那邊的。但她們上了一天班啥也沒告訴我，直接就不去了，這就很不妥?！睂Υ?，周小姐告訴記者她們不上班之事告訴過餐廳負責人。對于兩人要求退款之事，劉靜表示按照公司規定，該款項收取后不予退還，如果對工作不滿意一年內都可以重新更換，但不能退款，這一點在收款收據上已經注明。

阿姨找家政工作要注意這些事項

第一點。找家政公司找工作時，阿姨有權利拒絕家政公司一切不合理的費用，尤其是沒寫清楚費用名義，千萬不要交。根據勞動法第60條規定：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。不管你是在家政公司上班，還是被外派到合作單位或客戶家里，家政公司都沒有權利向你收取任何費用，正規的家政公司是不會收取中介費。

第二點。合適的工作時間，每個家政公司的工作時間都不一樣。找工作時要看家政公司給自己提供的工作時間是否在自己接受范圍內，因為你還要照顧家人的，所以上下班時間要不能早過8點，晚過6點。這樣你才有時間休息和照顧家人。

第三點。學會為自己尋求法律保障。上戶面試時都要簽訂合同，這樣和客戶發生糾紛時，可以通過家政公司解決，化解雙方的矛盾。如果有事要離開或雇主不放人或苛扣工資時，合同可以作為法律依據保障你的權益。同時，如果公司出現違反合同的行為時，你也可以拿起法律武器保護自己。

最后找家政工作時，最好找員工制家政公司。因為員工制家政公司入職后就辦理合同，并且為家政服務員提供底薪、培訓，繳納保險，進行人性化管理。通過規范化的管理制度給家政阿姨穩定的工作環境，保障她們的基本權益，也提供個人成長和發展空間。讓家政阿姨得到應有的尊重和充分的保障。不僅提升了家政阿姨的綜合素質，也能為雇主提供滿意的服務，對公司、員工和客戶來說都能得到保障。