現在家政服務行業迅速發展，全國上千萬家庭的成員都很重要育兒教育，但平時工作忙沒時間照顧孩子，請育嬰師回家帶孩子就成為眾多家庭的選擇。雇主對育嬰師的專業要求也隨著對孩子的愛而提高，那么在深圳請育嬰師要注意什么呢？社區邦家政公司的金牌育嬰師分享自己的5點 建議：

1、人品第一技能第二

找育嬰師確實要找工作能力好的，但除了基本能力，態度也很重要。因此，找育嬰師時如果阿姨態度端正，能力弱點沒關系，起碼比能力強，人品有問題的人好。不管育嬰師技能有多牛，都不如一個好品德來得靠譜些。所以，找育嬰師時要把人品作為第一標準。才能找到靠譜的好育嬰師。

2、相信自己的第一直覺

找育嬰師時第一印象很重要。對方是不是合你的眼緣，決定了你對她的第一印象。所以，找育嬰師要作為長期工作去找，思想要做好準備。平時多和家政公司保持聯系，讓家政顧問或派單老師幫你物色合適的人選，多方參考一下老師的意見，結合自己的需求來做決定。找到合自己眼緣的育嬰師后，就可以面試了解對方的情況。

3、專業的事交給專業人做

育嬰師的專業技能完全為了帶孩子而設置，雖然能兼顧家務活但只能保證基本家務能力，因此，面試育嬰師時別要求專職帶孩子的阿姨還要做好家務，也別要求兩樣都會的阿姨能按你的標準做早教。因為，要帶好孩子還要做好家務，已經沒有多余時間可以做其他事了，要懂得用其長去做事。另外，育嬰師的職責范圍也要交代清楚，避免產生不必要的矛盾。

4、找合自己脾氣的育嬰師

每個人都有自己的性格，育嬰師也不例外。找育嬰師時要找和自己性格差異不大的，對雙方都好。比如開朗外向的雇主就找性格比較開朗的阿姨，內向的雇主找內向寡言的阿姨。雙方相處時，因為性格相近比較容易麻合，所以找育嬰師也是看人性格來找比較合適。

5、薪資問題要說明清楚

每個父母，都想找到用心照顧寶寶的育嬰師。只要育嬰師對寶寶好點都舍得漲工資，但有時過于放縱就養成阿姨的個性，以各種理由要求雇主加工資。這個時候就可以參考我們的工作KPI，為育嬰師制作一份工資KPI，結合阿姨的工作量，給出一個合適的工資標準。