黨的十九大報告明確提出“優先發展教育事業”，強調“辦好學前教育”，并提出了“幼有所育”的要求。為改善人口結構，應對人口老齡化，我國全面放開三孩生育政策，中央經濟工作會議強調要“解決好嬰幼兒照護和兒童早期教育服務問題”。

“幼有所育”，即凡是幼童都必須得到應有的養育。我國實行的是包括學前教育、初等教育、中等教育、高等教育在內的學校教育制度。其實，狹義上的“幼有所育”是6周歲及以下的兒童的早期照護和早期教育，具體包括3周歲以下嬰幼兒的哺育、培育和3-6周歲幼兒的保育、教育。

在這個大環境下，家長也逐漸重視對0到3歲孩子的科學培養，都在孩子身上花錢投資，因為家長都不想自己的孩子一開始就落后于別人。在北上廣深這樣的一線城市，大量親子班、早教園頻頻開班，更有多個國外早教品牌迅速入駐，每到周末，各家早教機構人滿為患。每個家庭對幼兒早期教育求之不得，迫切需要早教師進入家庭，家長帶著孩子到早教班上課，加強親子教育，與孩子共同成長。據統計，83%以上的嬰幼兒家長報名早教課程，帶著孩子定期上課。

不僅大城市需要早教師，中小城市對早教師的需求量也大幅度上升，早教師行業就業前景可觀。如果你正在猶豫是否要加入這個隊伍，請看看選擇早教師職業的理由：

　  1、收入高。早教師在中國作為一個新興職位，收入處于較高水平，月收入超過萬元。

　  2、發展空間大。早教作為新興的領域會有更好的個人發展空間。你不用擔心論資排輩，只要你有能力，可以有更快的晉升速度。很多畢業幾年的老師，已經坐上早教中心中高層管理職位，甚至成為合伙人或老板，這是其他教師崗位不可想象的。

  　3、越老越吃香。早教是個經驗積累的行業，不是一個吃青春飯的職位，隨著年齡的增長，你的閱歷會更豐富，教學也會更得心應手。

近幾年，突如其來的新冠疫情顛覆了人們的日常生活，經濟的發展被按下“暫停鍵”，很多人因此遭遇了失業危機。疫情導致的行業經濟衰退下，很多職場女性想找一份穩定，有發展前景的崗位，早教師行業這幾年一直都在高速發展，而且目前還缺乏大量的專業人才，可以說是很多女性進入這行業的大好時期。