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阿姨和雇主不只是雇傭關系，當阿姨融入一個家庭后，她的一舉一動也牽扯著整個家庭的神經。社區邦家政公司提醒阿姨和雇主能融合相處，不但是整個家庭的福音，也是對社會的正能量傳遞。那么雇主和阿姨的相處之道到底有什么規則可循？

1、互相尊重

保姆也是職業，雇主要懂得尊重保姆，心平氣和地與保姆交流，友善對待家里的阿姨，讓保姆感到被尊重，她才能更好地幫助雇主照顧好家人。另外，人都有缺點，當發現保姆做得不到位時，可以及時溝通，切勿厲聲指責和克扣工資。

保姆也要擺正自己的位置，遵循家政服務的“顧客就是上帝”的經營理念，把雇主利益放在第一位，時刻維護它。同時，也要做好自己的分內工作，在客戶家不喧賓奪主，給雇主及家人充分的私人空間，不打聽與工作無關的事情，不和其他阿姨比較工資，說他人是非。盡職盡責，做好自己本分，讓雙方都能互相尊重和睦共處。

2、明確關系互相合作

應積極融入到新的環境，向新雇主多學多問、虛心請教，并按要求調整思路、改進服務。只有當你的服務基本達到雇主的期望值，得到肯定和認可，你與雇主之間的關系才會大大提升一步，變得更加融洽、更加和諧。

越是舒服的雇傭關系，越會從合作的角度去思考問題。雇主和阿姨的生活環境不同，某種程度上，阿姨是24小時工作制，是家里最早起床做事，最晚睡覺的那個人，雖然做的是做家務事，但也不輕松。所以，金牌保姆建議雇主學會寬容阿姨，發現阿姨問題時，要積極和阿姨溝通，讓大事化小，小事化了，互相溝通、理解，才能建立互容互贏的雇傭關系。

3、給保姆一些空間

保姆都是離井別鄉到大城市賺錢的，一個人在陌生的家庭難免孤單，天天從事家務工作，鮮少接觸外界，容易出現負面情緒，久了就會有情緒波動甚至爆發。雇主可以給保姆一些適當的私人空間，比如每個月給保姆放幾天假，鼓勵她在買菜時與他人交流，或者與家人朋友保持聯絡。

4、真誠相待

家政服務是有愛的事業，需要大家用愛心付出、奉獻。保姆要以關愛每一任雇主，幸福每一家為目的，愛護雇主的家人，把孩子和老人當成自己的親人，給予無微不至的關懷，才能贏得雇主喜愛。在工作中，住家保姆要尊重老人、小孩和病人，付出自己的愛心和細心和耐心，自然能贏得雇主好感。當然，雇主也需要信任阿姨的工作，只有這樣才能讓阿姨更加愿意付出自己的真心，努力做好事情。

新時代下，雇傭關系不再是冰冷的交易。雇主和保姆都需要彼此真誠待人，以情感人。這樣會建立緊密的情感關系，讓雇主和保姆成為彼此的后天家人。在日常生活中，社區邦建議雇主和保姆都能常懷感恩心，互相尊重互相理解，共同構造美好的合作關系，互相溫暖，和諧相處。